Модель Мотивации Топ-Менеджмента Государственных Структур Регионов

Целью исследования является создание модели мотивации топ-менеджмента государственных структур регионов, что позволит поставить нематериальную мотивацию топ-менеджеров в зависимость от достигнутого стратегического потенциала региона и их материальной мотивации. Для этого решается трехцелевая задача глобальной оптимизации коэффициента естественного прироста населения с помощью многоцелевого генетического алгоритма. Каждая из трех целей – стратегический потенциал региона, материальная и нематериальная мотивации топ-менеджмента - зависит от трех факторов в одной системе координат. Первые три из девяти факторов характеризуют систему нематериального поощрения топ-менеджеров в государственных структурах, следующие три – систему их материального поощрения, а последние три – имеющийся стратегический потенциал региона, необходимый для его дальнейшего успешного развития. Построение множества эффективных решений с помощью Парето-фронта выполняется для двух первоочередных целей – стратегического потенциала региона и материальной мотивации топ-менеджмента, после чего уже как следствие получается множество оптимальных решений для нематериальной мотивации. Вывод о фактическом премировании (поощрении) топ-менеджеров государственных структур регионов делается следующим образом. Для каждой из трех целей в конкретном регионе сравниваются последние фактические значения исследуемых девяти факторов с ближайшими плановыми (оптимальными) значениями Парето-фронта. Положительное отклонение от оптимума оценивается позитивно, что позволяет дополнительно поощрять топ-менеджеров материально либо нематериально.