ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Цифровая трансформация балансирует риски и возможности для формирования и применения человеческого капитала, при этом возникают асимметрии в области экономической и социальной устойчивости. Необходимость или вынужденность постоянного совершенствования, приобретения новых компетенций, стрессы из-за роста информационной и эмоциональной нагрузки, утечки информации, цифровых сбоев, уменьшение прав наёмных работников, перешедших на дистанционную занятость. Возникают риски общего сокращения рабочих мест и падения реальных доходов населения, риски дискриминации различных групп населения и роста социально-экономического неравенства. В этих условиях актуальны вопросы доступа к информационным технологиям при получении новых знаний, повышении профессиональной квалификации и всестороннего личностного развития на протяжении всей своей жизни. Содействие устойчивому развитию, сокращение неравенства, поддержание баланса спроса и предложения на рынке труда, стремление к ответственному потреблению – приоритетные задачи правительств на современном этапе. Цель исследования – выявить специфику развития человеческого капитала в цифровой экономике, тенденции развития, использования и ограничения. Анализ проводился на основе научных публикаций, мнений экспертов, с учетом статистических и эмпирических данных, отражающих проблематику развития человеческого капитала в цифровой экономике. Представлены межстрановые сравнения готовности к развитию человеческого капитала в цифровой экономике. К конкретным результатам относятся системное представление вызовов, с которыми сталкиваются различные группы населения, группировке факторов, стимулирующих и сдерживающих занятость населения, ранжирование стран по критерию условий развития человеческого капитала в цифровой экономике.